中国人寿(601628)公司点评:新增和存量人力双重发力 储蓄和保障业务将共振

研究机构:中泰证券 研究员:陆韵婷/戴志锋 发布时间:2019-10-30

事件:国寿公布3 季报,其中2019 年前3 季度新业务价值增长20.4%,归母公司净利润增长190%至577 亿元,归母净资产较年初增加22.1%至3888 亿元,前3 季度总投资收益率达到5.73%,各项数据均良好。

新增人力入口扩张,存量人力产能盘活,盈利来自于投资,理赔等各环节国寿前三季度的保费结构持续优化,单季度10 年期及以上期交新单同比增加17%至132 亿元,占比达到82.7%,特定保障类新单占比较去年同期提升8.8pct,拉动3 季度nbv 继续保持了2 位数增长;国寿3 季度末个险人力较年初增加15.6%至166 万人,新增代理人人入口保持较快扩张,更加需要注意到的是月均有效人力和销售特定储蓄产品的人力同比增长37%和49%,增速超过总人力的增速,显示出存量人力的盘活,这在整个行业人力调整的大背景下更加亮眼;

国寿单3 季度归母净利润增长483%,一方面来自于投资延续了上半年的良好业绩,单季度投资收益同比增加89%至459 亿元,另一方面退保和理赔在保费2 位数增加的情况下大幅优化,前3 季度退保率下降2.78pct 至1.67%;

开门红势头良好,国寿开门红和保障业务的共振效应明显国寿2020 年的开门红在10 月20 日正式预录入,国寿延续了19 年开门红的成功战术,即资产负债联动和提前行动。我们预计455 亿额度的3 年期短储额度将很快额满,预计近期将快速切换到价值率更高的10 年期储蓄产品的销售上;我们认为在可支配收入增速放缓,高净值客户数量很难有大增长的背景下,早启动的优势非常明显;

对国寿这种保障型销售依然处于较早阶段的公司来说,我们认为开门红和保障的共振效应会比较明显:对于机构来说,全年kpi 有保证后有更多时间精力做保障型业务的培训和训练,对于代理人来说,开门红好的业绩会形成标杆和竞争,驱动自我超越的欲望,是最好的激励形式,对客户资源来说,年金险更是获取新增的好方式;

基于国寿个险代理人当前15%的增长,叠加鼎新工程要求20 万的银保规划师队伍归并至个险团队,以及2020 年开门红的好开端,我们认为2020 年国寿承保端依旧会保持好趋势;

投资建议: 国寿3 季度业绩优秀,我们预判明年负债端在人力高质量增长的背景下会延续好的表现,截止三季度末投资端尚有200 亿可供出售金融资产的浮盈可兑现,我们预计19 年evps 增加18.4%至33.1 元,当前股价对应19年和20 年pev 分别为0.93 倍和0.81 倍,维持买入评级。

风险提示:权益市场大幅度下降,长期无风险收益率持续大幅度下行,新单保费增速不如预期。

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