事件：公司发布2021年限制性股票激励计划（草案）。拟向激励对象授予的限制性股票数量为200 万股，授予价格为33 元/股。股权激励的业绩承诺为2021-2023 年收入和利润复合增速在30%左右。
核心管理人员和技术人员均在列，激励效应明显。本次是上市后首次员工激励，拟向激励对象授予的限制性股票数量为200 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.49%。激励对象包括3 名高管人员，5 名核心技术人员，以及76 名一线技术和业务人员，共84 人，占总员工数量的11%。从授予数量来看，高管授予数量在5-10 万股，核心技术人员授予数量在3-8 万股，一线技术和业务人员平均每人授予2 万股。授予价格为33 元/股。
高端仿制药业务高速增长，制剂业务逐渐放量，未来业绩维持高速增长可期。
公司的海外业务中，卡泊芬净、米卡芬净、阿尼芬净等品种持续开拓新市场，恩替卡韦片已经获批美国ANDA，有望贡献业绩增量。国内业务，四个制剂品种已经上市，正处于放量时期，重磅品种奥司他韦胶囊有望在2021 年申报上市。
原料药和制剂两条线有望支撑公司持续高速增长。
维持“持有”评级。预计公司2020-2022 年EPS 分别为0.42/0.61/0.91 元，对应PE 分别为111/75/51 倍。考虑到公司身处具有较高技术壁垒的高端仿制药和创新药领域，在国际国内均有确切的业绩增长来源，近几年有望维持较高速度增长；公司股权激励充分带动员工积极性，有望为公司增长保驾护航。维持“持有”评级。
风险提示：药品降价的风险，国际医药政策变动风险。