拓邦股份(002139):股权激励计划绑定核心人员 考核目标明确长期发展信心

研究机构:长江证券 研究员:于海宁/黄天佑/祖圣腾/李烨 发布时间:2021-09-23

  2021 年9 月21 日,公司发布限制性股票激励计划。本计划拟向激励对象授予权益总数不超过3400 万股,约占本计划公告时公司股本总额的2.75%。

  事件评论

  激励计划以营收/扣非净利润为主要考核目标,保障公司长期发展。公司发布激励计划,拟向激励对象授予权益总数不超过3400 万股,约占公告时总股本的2.75%,其中定向发行股份占比不超过1.55%。本次激励计划授予对象包括公司任职的董事、高级及中高层管理人员、核心技术(业务)骨干,充分调动公司核心人员积极性,有助于公司长远发展。公司为本次限制性股票激励计划设定了以2020 年营业收入为基数,2022-2024 年营业收入增长率分别不低于70%、120%、180%或以2020 年扣非净利润为基数,2022-2024 年扣非净利润增长率分别不低于100%、150%、220%的业绩考核目标,彰显公司长期发展信心。

  万物互联背景下,智能控制器行业需求持续旺盛。需求端来看,随着智能化浪潮的推进,产业链从海外向国内转移,以及行业的进一步专业化分工,智能控制器下游需求仍保持较高的景气度。公司作为国内控制器龙头,家电、工具、锂电应用、工业四大行业均实现了快速增长,随着下半年公司新增产能的逐步释放,长期来看仍有望维持高增长态势。

  充分应对原材料涨价和缺货影响,备货策略持续发挥优势。供给端来看,公司持续通过与客户积极预沟通需求计划、提前备货、国产替代等方式保障订单的及时交付,其强大的供应链和存货管理降低了涨价与缺货对经营利润的影响,获得下游客户的增量订单机会及上游供应商的供货支持,头部优势逐步确立。

  盈利预测及投资建议:公司作为国内智能控制器龙头,产业链东移及龙头份额集中趋势不变,在原材料涨价及缺货等不利背景下公司仍保持高速发展,行业地位和市占率逐年提升,长期增长确定性高。我们预计公司2021-2023 年营收分别为73.09、95.30、122.87 亿元,归母净利润分别为7.82、9.98、12.28 亿元,对应增速为47%、28%、23%,对应PE 为22、17 和14 倍,维持“买入”评级,重点推荐。

  风险提示

  1. 原材料价格波动剧烈;

  2. 行业竞争加剧。

公司研究

长江证券

拓邦股份